Competenties ontwikkelen met Simulise
Competentiegericht onderwijs richt zich op het ontwikkelen van competenties die studenten nodig hebben in hun toekomstige beroep. In plaats van alleen kennisoverdracht te benadrukken, heeft competentiegericht onderwijs ook aandacht voor de ontwikkeling van vaardigheden, attitudes en inzichten die relevant zijn voor de praktijk.
Studentgericht
Het onderwijsproces is afgestemd op de individuele behoeften en capaciteiten van de student. Studenten hebben meer zeggenschap over hun leerproces. Dat kan hun betrokkenheid en motivatie vergroten.
Competentiegericht onderwijs is sterk gericht op de praktijk. Studenten worden blootgesteld aan authentieke situaties en problemen die ze in hun toekomstige beroep zouden kunnen tegenkomen. Dit maakt het leren direct toepasbaar. Het zorgt voor een naadloze overgang van de onderwijsomgeving naar de arbeidsmarkt.
Ontwikkeling van diverse competenties
Competentiegericht onderwijs richt zich niet alleen op academische vaardigheden, maar ook op het ontwikkelen van sociale, communicatieve en praktische vaardigheden.
Hierbij horen ook zogenaamde 21e-eeuwse vaardigheden zoals kritisch denken, probleemoplossend vermogen, samenwerken en communicatie.
Het moedigt interdisciplinaire benaderingen aan. Het stimuleert studenten om kennis en vaardigheden uit verschillende vakgebieden te integreren en toe te passen op complexe problemen.
Portfolio-gebaseerde beoordeling
In plaats van traditionele examens kunnen studenten worden beoordeeld op basis van een portfolio in Simulise dat hun verzamelde bewijs van competenties bevat. Dit kan variëren van projecten en opdrachten tot reflecties en evaluaties.
Het ontwikkelen van competenties stopt niet na het behalen van een diploma. Competentiegericht onderwijs bevordert een levenslange leerhouding, waarbij studenten worden aangemoedigd om voortdurend nieuwe vaardigheden en kennis op te doen gedurende hun hele loopbaan.
Daarom blijft Simulise beschikbaar voor de student na het afstuderen.
Competenties zichtbaar maken
Simulise biedt een onbeperkt portfolio waar studenten zelf de regie hebben. Met de combinatie van werkstukken en daaraan verbonden competenties biedt Simulise een totaalbeeld van de student. Zowel als het gaat om verworven competenties als de doelen om competenties te ontwikkelen.
Demo en downloads
Probeer Simulise zelf!
Je kunt Simulise nu gratis en vrijblijvend zelf proberen. Vraag direct een account aan!
Whitepaper: Burgerschap borgen
Hoe borg je Burgerschap in je onderwijs? Een whitepaper voor iedereen die hiervan meer wil weten.
Whitepaper: Starten met vaardigheden
Wil je starten met het ontwikkelen van vaardigheden? Download ons whitepaper voor het 7 stappenplan.
Vragen over competenties
Het verschil tussen vaardigheden en competenties ligt in de breedte en toepassing ervan:
Vaardigheden zijn specifieke, meetbare en aanleerbare handelingen of technieken die iemand beheerst om een taak uit te voeren. Voorbeelden: programmeren, een vreemde taal spreken, presenteren, of data analyseren.
Competenties zijn breder en omvatten niet alleen vaardigheden, maar ook kennis, houding en persoonlijke eigenschappen die nodig zijn om effectief te functioneren in een bepaalde context. Competenties beschrijven het vermogen om vaardigheden op de juiste manier en in de juiste situatie toe te passen. Voorbeelden: leiderschap, probleemoplossend vermogen, samenwerken of klantgerichtheid.
Kort samengevat: vaardigheden zijn wat je kunt doen; competenties zijn hoe je die vaardigheden inzet in een bredere context.
Het ontwikkelen van competenties vraagt om een bredere aanpak dan alleen het aanleren van vaardigheden. Omdat competenties een combinatie zijn van kennis, vaardigheden, houding en persoonlijke eigenschappen, ontwikkel je ze het beste door leren, doen en reflecteren. Hier zijn enkele effectieve stappen om je competenties te ontwikkelen:
1. Stel duidelijke leerdoelen
Bepaal welke competentie je wilt ontwikkelen en waarom.
Maak het concreet, bijvoorbeeld: “Ik wil mijn communicatieve vaardigheden verbeteren om effectiever samen te werken.”
2. Vergaar kennis
Lees boeken, volg cursussen of kijk naar experts binnen jouw vakgebied.
Doe theoretische kennis op over de competentie die je wilt verbeteren.
3. Oefenen en toepassen in de praktijk
Competenties ontwikkelen gebeurt vooral door ze in de praktijk toe te passen.
Zoek actief situaties waarin je kunt oefenen, bijvoorbeeld door in een projectteam te werken als je leiderschap wilt ontwikkelen.
4. Vraag feedback en sta open voor verbetering
Laat anderen je prestaties beoordelen en luister naar hun suggesties.
Gebruik feedback om te ontdekken waar je groeikansen liggen.
5. Reflecteer op je voortgang
Denk na over wat goed ging en wat beter kan.
Houd een logboek of gebruik een digitaal portfolio om je ontwikkeling vast te leggen.
6. Werk aan je mindset en houding
Competenties zijn niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook de juiste houding en mindset.
Werk bijvoorbeeld aan zelfvertrouwen, doorzettingsvermogen of empathie, afhankelijk van de competentie die je wilt ontwikkelen.
7. Herhaal en blijf leren
Competentieontwikkeling is een doorlopend proces.
Blijf jezelf uitdagen en zoek steeds naar nieuwe manieren om beter te worden.
Een portfolio is een krachtig hulpmiddel bij het ontwikkelen van competenties, omdat het je helpt je groei zichtbaar te maken, bewuste reflectie te stimuleren en feedback te verzamelen. Hier zijn enkele manieren waarop een portfolio je kan ondersteunen:
1. Inzicht in je ontwikkeling
Je kunt je voortgang bijhouden en zien hoe je competenties zich ontwikkelen.
Door eerdere werkstukken, projecten of ervaringen te verzamelen, krijg je een overzicht van je groei.
2. Reflectie op je leerproces
Een portfolio moedigt je aan om na te denken over wat je hebt geleerd en hoe je dit hebt toegepast.
Door reflectieverslagen te schrijven, ontdek je waar je sterker in wordt en waar nog ruimte is voor verbetering.
3. Feedback verzamelen en toepassen
Je kunt je portfolio delen met docenten, mentoren of collega’s en hen om feedback vragen.
Op basis van de ontvangen feedback kun je gerichter werken aan je competenties.
4. Doelgericht leren
Je kunt specifieke competenties als leerdoelen opnemen in je portfolio.
Door te werken aan concrete doelen, blijf je gefocust en gemotiveerd.
5. Bewijsmateriaal verzamelen
Een portfolio laat niet alleen zien dat je een competentie hebt, maar ook hoe je die hebt ontwikkeld.
Denk aan voorbeelden zoals projectresultaten, certificaten, beoordelingen of persoonlijke reflecties.
6. Meer kansen in studie en carrière
Een goed portfolio kan helpen bij sollicitaties of toelatingen tot opleidingen door je competenties tastbaar te maken.
Werkgevers en docenten kunnen zien hoe je jezelf hebt ontwikkeld en wat je kunt bijdragen.